НЕ ДЛЯ СЛАБЫХ И МАЛОДУШНЫХ

42-й отдельный морской разведывательный пункт специального назначения (сокращённо 42 ОМРПСпН, в/ч 59190) — разведывательно-диверсионное подразделение Тихоокеанского флота ВМФ СССР и ВМФ России, существующее с 1955 года. Относится к подводным диверсионным силам и средствам — подразделениям водолазов-разведчиков советского и российского флота. Штаб находится в бухте Холуай острова Русский, поэтому этот разведпункт иногда упоминается в СМИ как подразделение спецназа «Холуай». В данный момент одна из наиболее подготовленных групп - группа "Феникс" придана 7ой армии и успешно выполняет возложенные на них задачи.

ОБРАЗОВАНИЕ

Одним из основателей 42-го морского разведывательного пункта стал капитан 1-го ранга, дважды Герой Советского Союза Виктор Николаевич Леонов, который командовал 140-м гвардейским морским разведывательным отрядом Тихоокеанского флота ВМФ СССР во время советско-японской войны. Предшественником 140-го гвардейского морского разведывательного отряда, в свою очередь, был 181-й разведывательный отряд Северного флота ВМФ СССР, командиром которого был тот же Леонов, отличившийся при десанте в порт Лиинахамари и Петсамо-Киркенесской десантной операции во время Великой Отечественной войны в Заполярье. Несмотря на послевоенное расформирование многих частей морского спецназа за ненадобностью, вскоре они были воссозданы.

24 июня 1953 года директивой Главного военно-морского штаба на всех флотах были созданы формирования специальной разведки. На их образовании настаивали начальник разведки ВМФ контр-адмирал Леонид Бекренев, указывавший на важную роль разведывательно-диверсионных подразделений в системе разведки флотов, и капитан 1-го ранга Борис Марголин, теоретически обосновавший такое решение и настаивавший на создании подразделений для обеспечения заблаговременной подготовки разведчиков-водолазов. Изначально было сформировано пять разведывательных пунктов специального назначения (на всех флотах и Каспийской флотилии) 5 июня 1955 года в соответствии с директивой Главного штаба ВМФ от 18 марта того же года был сформирован 42-й морской разведывательный пункт (42 МРП, войсковая в/ч 59190). Именно на основе 140-го гвардейского морского разведывательного отряда Леонова был сформирован 42-й морской разведывательный пункт. Его первым командиром стал капитан 2-го ранга Пётр Коваленко, бывший командир эсминца. С марта по июнь 1955 года, пока шло формирование части, обязанности командира временно исполнял капитан 2-го ранга Николай Брагинский

СОСТАВ

По косвенным данным, состоит из нескольких оперативных групп, подготовленных к действиям на побережье, в прибрежной зоне и на удалённых направлениях. Это могут быть подразделения скрытного выхода, наблюдения, наведения, а также группы, способные работать автономно в отрыве от основных сил.

Внутренний состав, как правило, включает не только операторов полевого профиля, но и специалистов связи, навигации, инженерного обеспечения, технической разведки, медицинского сопровождения и транспортного звена. В морской специфике особую роль играют экипажи маломерных средств доставки, водолазные специалисты и сотрудники, отвечающие за бесшумное проникновение с моря.

42-й ОМРПСпН представляет собой компактное, но многоуровневое соединение, где численность вторична по отношению к качеству подготовки и скрытности применения.

ПОДГОТОВКА

Подготовка бойца 42-го отдельного морского разведывательного пункта специального назначения традиционно строится по универсальному принципу: каждый военнослужащий рассматривается не как узкий специалист, а как многофункциональный оператор, способный заменить товарища, действовать автономно и выполнять задачу в резко меняющейся обстановке. Именно поэтому обучение выходит далеко за рамки стандартной пехотной программы.

Каждый боец обязан уверенно владеть широким спектром вооружения. Речь идёт не только о штатном стрелковом оружии, но и о ручных противотанковых гранатомётах, подствольных гранатомётах, единых и крупнокалиберных пулемётах, а также стационарных огневых средствах — от закреплённых пулемётных установок до вооружения, размещённого на технике и катерах. Подразумевается способность быстро перейти на незнакомый образец и немедленно включиться в бой.

Современный профиль подготовки включает и работу со средствами БПЛА. Боец должен уметь запускать разведывательные платформы, вести наблюдение, корректировать действия группы, выявлять угрозы, прокладывать безопасные маршруты и использовать беспилотные системы как элемент маскировки и отвлечения внимания противника.

Сапёрно-инженерная подготовка считается обязательной. Военнослужащий изучает оборудование укрытий, преодоление заграждений, маскировку позиций, создание проходов, инженерную разведку местности и основы минно-подрывного дела. От него требуется понимать, как использовать местность в свою пользу и как лишить противника такой возможности.

Отдельное место занимает воздушная подготовка. Десантирование рассматривается как способ скрытного или быстрого ввода группы в район операции. Поэтому личный состав обучается действиям после приземления, сбору группы, ориентированию, выходу на маршрут и немедленному вступлению в задачу.

Морская специфика требует подводной подготовки. Это включает работу в снаряжении, скрытное перемещение по воде, действия при высадке с плавсредств, преодоление водных преград, подводный осмотр объектов и выполнение задач в условиях ограниченной видимости.

Разведка является основой всей системы обучения. Изучаются способы скрытого наблюдения, организация постов, маршрутная разведка, выявление привычек противника, сбор косвенных признаков, использование технических средств наблюдения, работа малыми группами и передача данных без раскрытия себя.

Топография доводится до автоматизма. Боец обязан ориентироваться по карте, компасу, местным признакам, а при необходимости — без приборов. Проверяется способность выводить группу через пересечённую местность, лесополосу, промышленную зону и плотную городскую застройку.

Отдельные зачёты посвящены передвижению в составе группы. Оценивается бесшумность, дистанции между бойцами, работа с секторами наблюдения, прохождение опасных участков, смена построений, движение в городе, использование укрытий и взаимодействие без лишних команд.

При встречном контакте с противником проверяются реакция, распределение целей, мгновенное занятие выгодных позиций, короткий манёвр, прикрытие товарищей и переход от внезапности к организованному бою.

Сложнейший блок подготовки связан с организацией налётов, засад, диверсионных действий и зачистки объектов. Бойцы отрабатывают скрытый подход, блокирование района, штурм входов, действия внутри помещений, разделение секторов, контроль этажей и быстрое оставление объекта после выполнения задачи.

Минно-подрывная подготовка включает знание инженерных угроз, обнаружение опасных предметов, устройство проходов, понимание принципов применения зарядов и соблюдение строгих мер безопасности. Особое внимание уделяется дисциплине — ошибка в этом разделе не прощается.

Водолазная и парашютная подготовка служат проверкой психологической устойчивости. Человек должен сохранять хладнокровие в замкнутом пространстве, под водой, на высоте, в темноте и при дефиците времени.

Прадиопереговоров доводятся до уровня рефлекса. Краткость, точность, отсутствие лишних слов, правильные позывные, подтверждение приёма, работа в условиях помех и соблюдение радиомолчания считаются критически важными навыками.

Особо подчёркивается значение чёткого и быстрого исполнения приказа командира. В подразделениях такого типа промедление одного человека способно сорвать задачу всей группы, поэтому дисциплина строится на доверии, скорости реакции и понимании общего замысла.

Не менее важен манёвр отхода. Боец учится не только наступать, но и грамотно выходить из контакта: прикрывать товарищей, менять рубежи, уводить преследование, использовать ложные маршруты и сохранять управляемость группы даже под давлением противника.

Итоговая идея подготовки проста: каждый человек должен быть способен вести бой, разведку, выживание и выполнение задачи в воздухе, на суше и на воде — независимо от условий и состава группы.

Отбор личного состава

Комплектование 42-го отдельного морского разведывательного пункта специального назначения, как правило, ведётся не с первичного набора, а за счёт военнослужащих регулярных сил, уже имеющих практический опыт службы, дисциплинарную устойчивость и подтверждённую профессиональную пригодность. Основной принцип отбора — направлять в подразделение не новичков, а подготовленных кандидатов, способных быстро влиться в высокий темп службы и требования специального профиля.

Базовым кадровым требованием для кандидата считается наличие воинского звания младший сержант. Это рассматривается как показатель минимального уровня ответственности, опыта управления, понимания воинской дисциплины и способности действовать не только исполнителем, но и элементом малой тактической группы.

Обязательным условием является наличие практических навыков, соответствующих профилю подразделения. Кандидат должен демонстрировать уверенное владение вооружением различного класса, основы инженерно-сапёрного дела, навыки ориентирования, тактического передвижения, взаимодействия в составе группы, устойчивость в стрессовой обстановке, знание правил радиосвязи, а также готовность к дополнительной воздушной и водной подготовке. Приоритет отдаётся военнослужащим, уже имеющим опыт полевых выходов, учений либо службы в подразделениях повышенной готовности.

Помимо формальных критериев, большое значение имеют личные качества: инициативность, выдержка, способность работать в малом коллективе, бесконфликтность, быстрое принятие решений и безусловное исполнение приказов. В подразделениях подобного типа человеческий фактор зачастую важнее анкетных данных.

В исключительных случаях, согласно внутреннему приказу по армии, командир подразделения вправе принять военнослужащего в звании рядовой на правах стажёра. Такая мера применяется редко и только в отношении кандидатов, проявивших высокий потенциал, нестандартные профильные навыки либо отличившихся по службе. Статус стажёра не означает полноценного зачисления: военнослужащий проходит испытательный период, в ходе которого подтверждает соответствие требованиям подразделения.

Решение о дальнейшем оставлении стажёра в составе подразделения принимается по итогам проверки его дисциплины, уровня подготовки, способности обучаться и действовать в коллективе. При успешном прохождении испытаний он может быть рекомендован к полноценному включению в штат.